為提高員工的工作效率和學(xué)習(xí)方法，匯源塑膠在會(huì)議辦公室舉行分享會(huì)活動(dòng)，邀請(qǐng)優(yōu)秀員工為大家分享良好的工作心得和方法，具體內(nèi)容整理如下：
1、養(yǎng)成寫(xiě)工作日記的習(xí)慣，記錄每天做了的和需要做的工作，并對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，完成后打勾。之所以會(huì)手忙腳亂，就是因?yàn)槭虑樘啵瑓s又沒(méi)有對(duì)事情進(jìn)行分類(lèi)。如果養(yǎng)成了記錄的習(xí)慣，就能夠?qū)⒐ぷ鞣诸?lèi)。比如，哪些是要出臺(tái)制度，哪些是要交給下屬處理，哪些是抽查，哪些是定期檢查等等。長(zhǎng)此以往，時(shí)間也不會(huì)碎片化了。其實(shí)，我在剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)和去兩泰時(shí)都是這樣做的，但做熟了做油了之后，反而不做了。
2、養(yǎng)成寫(xiě)日記的習(xí)慣。這個(gè)日記通過(guò)記錄自己的行為和感受再去反省自身，無(wú)論好的壞的，都寫(xiě)進(jìn)去。有的人認(rèn)為，日記里不要寫(xiě)負(fù)面的東西，我對(duì)此不認(rèn)同。因?yàn)槲覀€(gè)人的感受是，把負(fù)面的東西寫(xiě)出來(lái)就好了，憋著往往是憋嚴(yán)重了。其實(shí)，就是“吾日三省吾身”的行動(dòng)化。
3、有目的的授權(quán)給下屬。有問(wèn)題讓下屬去解決，解決不了你再?gòu)呐灾笇?dǎo)；解決了，就讓他告訴你怎么解決的為什么解決了。也盡可能不越過(guò)下屬去解決問(wèn)題，因?yàn)楣芾淼哪康闹皇亲屜聦佾@得成長(zhǎng)。
4、多向你的上司請(qǐng)教匯報(bào)，口頭文字均可。這樣他才會(huì)清楚你在做什么做得是否符合公司利益，也會(huì)知道你的難處是什么以便為你提供幫助，這樣做著做著也就清楚了自己權(quán)力的邊界。
5、一定要弄清楚所做決策的利與弊，以便評(píng)估行動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確定是否值得去做。常勝將軍無(wú)不謹(jǐn)慎行之，因?yàn)槲覀兡苁〉臋C(jī)會(huì)并不多，所以反復(fù)權(quán)衡不是優(yōu)柔寡斷而是讓自己做到心中有數(shù)。當(dāng)然，如果違反了公司企業(yè)文化和做人的基本道德準(zhǔn)則，那么再大的利都應(yīng)舍棄。
經(jīng)過(guò)2小時(shí)的總結(jié)與相互交流，大家意識(shí)到了自身的不足，需要通過(guò)努力學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的本領(lǐng)和工作的能力。
蘇州匯源塑膠制品有限公司是一家國(guó)內(nèi)知名的中空板生產(chǎn)廠家，為您提供中空板、中空板箱、與塑料周轉(zhuǎn)箱的整體物流包裝解決方案。